第三关

　　通关时长3年。

　　这一关开始解锁培训，游戏形式开始发生一定的变化。

　　同时也会介绍个人对于全科排队等拥挤现象的解决办法。希望有帮助。

　　开局看看：

　　一个逆时针的人流路线图。

　　开局要求等级和聘用，这时候可以放开膀子招聘和建设，一步到位。

　　开局阶段病人流量不会暴增，所以别担心拥挤。

　　建设好后如下图

　　这时候就要求培训员工，这时候建议K点可以去解锁人体模型(培训速度叠加)。图里我没有放是因为我K点不够了(200解锁)

　　继续发展，如下：

　　这时候前期爆铺的弊端显现出来了，全科开始大排长龙。

　　然而我们的目标是九级……这才七级就排队了，既然如此，不如继续扩建。

　　买地，重新布局，把培训室等一些病人用不到的以及占地面积大的可以转移出去。

　　我的方案是买上面的地块，再把治疗的科室转移上去。

　　如下图：

　　等级到达9，就差晋升员工了。

　　这里注意一点，病房既可以诊断又可以治疗，所以可以在病房附近放一个全科。

　　如下：

　　这也是最后的通关布局，多建设了几个全科，抵达了12级。