据了解，“共享员工”正在合肥全市得到推广。目前，全市已有63家企业通过共享用工形式，解决了3267名员工的就业问题。报道称，两辆载着合肥伊利乳业有限责任公司员工的大巴车驶入位于合肥经开区的合肥海尔滚筒洗衣机生产基地，58名伊利员工在这里开始为期3个月的新工作。据了解，7月后合肥伊利订单高峰期过去，部分员工冗余。同时，合肥海尔滚筒却因为市场订单的增加，出现了用工缺口。于是，双方达成合作，伊利派出58名“共享员工”到海尔工作。

　　这样的“共享员工”机制，源于合肥经开区在2020年初疫情期间的做法。去年8月，合肥经开区又成立了共享用工联盟，结合区域内不同行业企业用工特点，通过“共享员工”的方式协调人力资源，满足企业的人力需求，同时也让企业员工得到更充分的就业。

　　“我们不仅需要其他企业的共享员工，有时我们也派出自己的员工到其他企业去。”海尔智家合肥工业园人力资源高级经理柯艮东说，“联宝（合肥）电子科技有限公司的生产错峰期跟我们比较契合，工作内容员工也能适应，也有各种措施保障员工的权益。”

　　陈度春就是合肥海尔的一名员工。他与同事一起前往联宝科技工作，“两边工作模式相似，很快就能适应，还有免费食宿和其他福利。如果没有‘共享员工’机制，企业生产高峰期过后，员工休假时间增加了，但收入也会下降。去联宝后，每月工资和原来差不多，比较稳定。”陈度春说。

　　合肥经开区人事劳动局局长刘干说，“共享用工”满足了企业用工需求，在克服疫情影响保障民生等方面发挥了重大作用。