技巧和窍门

　　由于系统和机制非常深入并且允许进行相当多的实验，因此并非所有东西都是如此分割和干燥的。

　　~例如，您可以创建治疗或诊断的医生和护士，而不是专业的医生和护士被用作可以对不同疾病作出反应的现场工作人员。通过这种策略，您需要专注于速度技能，以确保他们能够有效地绕过医院。

　　~还有其他一些非常有用的特性，如“便宜”和“不知疲倦”，从长远来看可以节省您的资金，所以如果您有预算，请留意这些。当他们陷入“恋爱”时，浪漫的特质偶尔会给你的员工带来快乐的提升，如果他们得到奖励或者治疗病人，另一名员工也会获得幸福感。

　　~如果你使用大量植物来增加房间的声望，可以考虑将它们分配给具有绿色手指特征的工作人员，这样他们就可以通过浇灌自己的植物来减轻看门人的大量工作负担。

　　~最后，考虑为您的员工在他们的房间放置食物和饮料，以便他们能够恢复患者之间的饥饿/口渴。虽然这只有在不太忙的情况下才有效。将食物和饮料保留在员工室内也是有益的，比如工作人员休息时，工作人员在里面可以获得持续的快乐和能量收益，所以你想让他们在尽可能多的时间内呆在工作室里面，而不是让他们在医院里休息。

　　~通过咖啡或能量饮料补充能量，完全可以在没有员工房间的情况下工作。这对于研究人员或任何幸福并不重要的员工来说尤其有效。然而，还有一些项目可以增加幸福感，我还没有尝试过，尽管这不应该是必要的，因为工作人员通过在高声望的房间工作可以获得持续的快乐收益。

　　以上就是小编给大家带来的双点医院员工管理指南，不知大家看完之后，是不是对每个房间和员工都有了自己的规划了呢？

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