员工签约

　　简单粗暴，有和自由市场差距大的就赶紧换吧，直接裁掉都可以。签约方面，和他要求的年限差距不要超过一年最好，钱的话就比他要的多给一点就好。之前各个位置看什么数据和徽章都说过了，主要是记住几个绝对不能有的徽章，宁愿选弱一点的。还有别人申请交易你的员工就别同意了。一般都不行。

　　选秀前试训

　　很简单，就选最厉害的12个。也就是预测顺位最高的12个。注意看一下总共有3个选秀网站的预测，综合一下选。那种一个高另外两个很低的就要考虑下。

　　选秀前操作(不要急着选秀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)和选秀

　　这里是你夏季最重要的时刻之一。未来的希望就在你的眼前了。详细说一下。

　　第一步，打开物色潜力新秀，按选秀预测排位，选最中庸的那个网站。然后前十来个点开逐个观察他们。这代的新秀探查实在是好，把孩子都像是扒光了在看。完全探查的可以看到他的一切数值。不完全的也不担心，他的潜力等级不会说谎，至于出手倾向和球员类型看看他这个位置的主数据就知道了。主要进攻数据高的一般倾向也高。至于潜力等级，A-以下的基本不考虑，因为不会比你的主力强太多。除非是岁数大了的。A以上的请基本都要，除非你手上同位置有唐斯和英格拉姆，一般都换。当然也不是全不考虑，谈谈几个负面因素。

　　总评

　　总评太低的不要。之前说了，这代成长比较慢。没有刚进去的时候连湖人的克拉克森都比不了的隔两年就和威少库里比肩的情况。太难等。小于77的一般不考虑。除非特别年轻和A+。

　　年龄

　　年龄太大的不要。球员能力大幅上升期大概就在27岁以前，所以23,24的基本就不要了。除非他本来就有85靠上。

　　伤病考虑

　　综合耐久太低的不要。这代很难提升综合耐久，所以是多少基本就是多少，你改善不了的。病痨子完全没用，成长不起来的。之前说过了大伤减能力和潜力。让我们默默缅怀可怜的格雷格.奥登。曾经被誉为呆子+胖子的天空都不是极限的孩子。

　　出手倾向

　　如果你是准王朝缺最后一个大神的话是最需要考虑的。出手倾向太高就不好了，成长得很慢的。所以大家首要抢的不是得分机器，而是倾向不太高的防守大闸和综合球员。当然如果你是一堆岁数不小的球星的话就要考虑给年轻人腾位置了，不要考虑之后一两年综合战力的下降。一切为了孩子!换走一个换来不错的防守或综合型球员，或者出手倾向不高的射手。知道杜兰特为什么成长那么快?因为超音速立马送走了尚在巅峰的君子雷。

　　综上所述，如果碰见都不错的，那就果断换选秀权去选。不要吝惜你的球星和准全明星，等他们岁数大了你想送走的时候你会发觉当时的年轻人你根本就换不到了。而且年轻人最好是一来就在自己手上，你的徽章和设施能让他伤病更少，他的徽章培养也更快。

　　第二步，打开模拟选秀。看看你的那个孩子在第几位，一般都不会出前三的- -。但是榜眼探花还是要稍微便宜点。注意一下，即使是三个榜单和模拟全面第一，如果和2、3的潜力差距太大还是有可能被提前选走的。稍微注意下，大不了多花点代价别错过。

　　第三步，清理垃圾合同。最好就是在这个时候。因为可以作为交换选秀权的添头。而且这时候球员合同选项还没有发动，晚了别人的薪金空间可能就不够了。

　　第四步，交换选秀权。最好就是拿同位置的去换。之前说了，别吝惜本钱。还有如果薪金匹配不了，就选那边一个垃圾合同做三方吧，多吃点亏而已。

　　之后当然就是选秀，不需要听主教练和其他人的建议，就选自己要的。别队的交易请求一般都是坑你，不需要考虑。对于如果电脑在你之前犯抽选了个明显不符目前高顺位的，可以考虑向下交易一位换他个明年的首轮。