【概述】

　　在学院中，所有的职员都由教师担任。

　　职员的工作主要有三种，分别是教学工作、科研工作以及管理工作。

　　教学工作：教师根据专业学科分别进修对应的教学，传授学生学识点。

　　科研工作：分配到研究室的职员会根据科研能力进行科研工作，从而为学校建设解锁更多的内容

　　管理工作：分配到管理岗位的教师会进行管理工作，例如班主任会根据管理能力管理班级学生。

　　职员有四种能力属性，教学、研究、进修和管理。

　　教室无法任职多个管理岗位，但可以兼任授课教师。

【招募】

　　玩家可以通过点击画面左下角的按钮来打开招募面板。

　　玩家可以招募面板中进行教师的招募，根据学科及能力值情况招募适合学校的教师。随着学校的改革升级，可以解锁更多种招募方式，还可以根据需要来设定招聘条件。

【分配】

　　大多数设施都有职位槽，玩家可以将职员分配至职位槽，例如在食堂中可以分配营养师，小卖部可以分配店员等，分配好职员进行工作才能让该设施正常运转。

【证书】

　　证书可以提升教师的基础能力，一些岗位需要特定的证书，例如管理部门需要管理证书等。

　　职员在岗位上工作一段时间后就会自动去考取对应的证书了，需要注意的是，每个职员都只能获得一种教学证书(文科、理科、艺术、体育)。

【薪水】

　　学校每天需要为职员支付薪水，学校招募到老师后可以根据实际经济情况调整每个职员的薪水。随着职员的成长，他有可能对自当前的薪资表示不满调整薪资时需要主语高于预期的薪水可以让职员获得更高的满意度，繁殖如果低于预期则会降低满意度，过于严重的降薪可能会导致职员辞职。

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