职员在工作过程中会出现压力问题，这会导致管理者满意度降低，最坏的结果就是导致管理者的崩溃和辞职。

　　工作压力，是由管理者所在组织的管理难度与管理能力的比值决定的。当组织的管理难度大于其管理能力时，管理者的工作压力会快速增加。管理难度和管理能力的数值关系如下。

　　每个设施对应了一个组织，组织管理图展示了学园当前的管理关系和状态。

　　通过拖动组织块可以对组织架构层级归属等进行调整。

　　此外，当组织管理能力紧张时可以通过增加向上的管理难度，来提高自身的管理能力(可以看做是请求上级帮助解决组织内部的管理问题)。