劳工关系委员会(NLRB)再次投诉动视暴雪，称它试图阻止员工谈论他们的工作条件，这种做法侵犯了员工的应有权利。美国通信工人协会(CWA)对该公司提起了不公平的劳工指控，声称它告诉工人“他们不能讨论公司性骚扰和歧视诉讼的相关问题”。

　　根据投诉，一名员工在Slack上发表了一篇关于诉讼的文章，并与其他同事讨论让动视暴雪承担责任后，受到了公司经理的威胁。根据CWA新闻稿中引用的前暴雪高级测试分析师Jessica Gonzalez的说法，该公司有“对直言不讳的工人进行报复的手段”，随着公司面临进一步的法律挑战和投诉，这种手段只会变得更加强大。

　　去年7月，加州公平就业和住房部起诉暴雪，称女性员工面临来自同事和经理的“持续性骚扰”，并且在晋升时受到歧视。此后，公司传出了一系列诉讼、和解与人员变动的消息，以及加州州长被指控干预诉讼后的丑闻。这些都是与员工切身利益相关的信息或传闻，员工有充足的的理由及合法的权利进行讨论。

　　目前关于此事，动视暴雪尚未作出回应。