球队阵容

　　综合状态：观察球员，你应该注意他们的综合评价(能力)、状态、士气。

　　提升这三项要素，最好的办法当然是让他们参与，并且取得比赛的胜利。

　　综合评价的提升主要是看球员的潜力，年纪轻、潜力高的球员，综合评价增长较快。

　　状态取决于每场比赛的表现，只要比赛胜利，而且球员即场评分接近他的综合评分除以10的数值(譬如一个人综合评分是90，一场比赛取得的评分是9.0左右，那么他的状态定必是“”或“↑”)。

　　球员的状态对其场上表现带来影响，状态好的球员，接球、传球、射门、防守等都会做得到位，而且会有优异的发挥。所以你应该时常让状态良好的球员商场比赛。

　　球员士气，一半来自于比赛的结果，一半是来自于你对球员的态度。前者跟状态类似，只要球队取得好成绩，球员士气多数都会改善。

　　而有时候球员会对你提出要求，譬如多点上场机会、需要休息、需要转会等，如果你不同意或忽视球员的请求，那么他们的士气就会下降。士气这一环对球队比赛、运作不会造成很大影响，只是在士气低落的球员进行续约时，你会多多少少处于劣势。

　　因此士气这部分，你不需要着重留意。毕竟你不喜欢的球员，你自然而然不会满足他的要求。

　　适合位置：游戏会给出每位球员默认的工作位置，你再结合他们的惯用脚，进攻/防守效率就可以安排给他另外一些合适的位置。

　　《FIFA》跟《PES》不同，FIFA是你随意安排球员位置都可以的，球员也不会感到不适、综合评分不上涨的问题。所以玩家可以根据自己的喜好来安排位置。

　　转会/租借名单

　　转会：当你有不需要的球员，你要在其合同期剩下半年或以上，就要考虑出售该名球员。

　　直接在球队中心点选该名球员，然后选择移至转会名单，就可以出售该名球员。

　　一般来说，球探会时不时提醒你，应该出售哪位球员，或接受其他球会交易的提议。

　　如果你不需要球探的这些提醒和提议，你可以选择“封阻提案”，关闭球探的转会交易通知。

　　租借：有些球员，他们相对年轻而且具有一定的潜力，可是在你的队伍中打不上主力。

　　那么你可以考虑将他们租借出去，来给这些小球员增加比赛的经验以及赚取部分租金，但你要记住，租借球员的薪水是由你来付的，所以你最好是设置租金是该名球员薪金的一倍或以上，这样就把薪金部分也转嫁到租借的球会身上，那么你才能从中赚取利益。

　　当租借的球员其实力得到明显提升，你就可以将他召回成为你的得力球员。否则在接近合同期满时直接他卖掉。

　　另外，球探和球员同样会给你提出租借建议，如果不需要这些提议，可以选择“封阻提案”，关闭租借通知。

　　合约协商

　　续约时间：球员只会在其合约剩下半年至1年期间才会愿意与你进行续约谈判，超过1年的话，他们是拒绝谈判的。

　　续约谈判技巧：在谈判之初，球员会提出他们的一些要求或者是他们的意向。

　　惯常，他们并非考虑退役、已与其他球会取得交易共识的情况下，你都可以用满足他们条件的策略与球员们续约。

　　续约一定要“死缠”，每当该名球员对你的续约进行回复(拒绝)后，你又马上以最低的满足条件再次向该名球员提出续约，直至他答应为止。记住，一定要满足球员的要求(一般是薪金、合约期的要求)。

　　为了能够满足球员的薪金条件，你要合理安排你的财务，在续约季到来时，要有充足资金应对球员薪金的疯涨。

　　财政预算

　　概览：从应收来看，是分为了收益、收入以及开支。

　　收益是主要靠赛事入场费、赛事奖金，换句话说，你一个赛季尽量获得最多奖杯，那么你赚取的收益肯定多。

　　收入主要是靠转会费以及租借费，你可以将部分球员卖出去或者是租借出去来赚取收入。

　　开支主要集中在转会费、球员和员工的薪金，当你购买球员、员工就要先给一部分金额，之后就要付给他们薪金。

　　预算分配：游戏的预算分配只是简单分为转会预算和薪资预算两块内容。

　　转会预算包含初始预算、购买球员的转会费以及剩余预算;薪资预算包含初始预算、每周薪资预算以及目前周薪资。

　　玩家只是调整薪资预算和转会预算它们之间的比值，一般在日常，最好的预算分配是薪资预算≥转会预算，其实这时候转会预算也用不到;在转会期间，你就要调整为转会预算>薪资预算。

　　与此同时，你在交易时要注意，所剩的预算资金一定足以缴付下半年的薪资，否则如果有球员要离开，你则不能续约，这就有可能导致球员流失。

　　调动备用金：如果你的球会实在没钱了，你可以向球会老板索取额外的资金。

　　你可以填写一份申请表，当中包含你所需的资金数目，这个数目一般不超过£5K，至于能拿多少，关键在于球队近一个赛季的表现。