员工薪酬一般在公司都是“机密”，不过合法么？日前，一则#小伙工资单被同事看到遭开除#的话题冲上热搜。

　　据九派新闻报道，在济南盒马鲜生工作的小郑，去年11月26月入职试用期，本来在2月25日将结束。

　　这是他的第一份工作，因此格外卖力，除了收银还干一些别人不愿做的脏活累活，包括杀鱼，面销营业额是店里最高的。

　　2月10日，小郑收到了公司发的电子工资单，但两天后被告知他向同事透露了工资信息，导致两人情绪不满，计划离职，此举泄露了公司机密，触犯底线，予以开除。

　　没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职，但后来反应过来，认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁，要求公司撤销处罚，道歉，并赔偿经济损失。

　　小郑称，收到工资单当天，有同事看了他的手机，但不知道看了什么，而那位同事说只是偷看了一眼。

　　对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。

　　济南盒马鲜生的工作人员也表示，经过调查核实，小郑在职期间违反公司规定，属于一类违规，且当事人已经认可，未提出异议，沟通也有全程录音录像。

　　律师付建认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。

　　目前，济南历城区仲裁委员会已委托调解员，联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。

　　随着越野滑雪女子30公里集体出发比赛结束，中国代表团结束了在本届北京冬奥会的全部比赛。最终，中国队摘得9枚金牌、4枚银牌、2枚铜牌，共15枚奖牌，金牌榜排名第3，仅次于挪威、德国，创造了历届冬奥会的最佳成绩。

　　其中，冰上项目获得4金1银1铜、雪上项目获得5金3银1铜，多项指标上均创造新的历史，圆满完成比赛任务。

　　中国代表团1980年在美国普莱西德湖首次参加冬奥会，1992年在阿尔贝维尔冬奥会首次获得奖牌，2002年在盐湖城冬奥会首次拿到金牌。

　　此前的最好成绩是2010年在温哥华冬奥会上，获得5金2银4铜共11枚奖牌，位列第7。

　　为所有中国运动健儿喝彩！