“996”、“007”这些数字，或许并不是什么特工的代号，而是一种工作制度，在如今这个越来越卷的时代，“996”、“007”可能不只是危言耸听，而是真实存在的。

　　对于打工人来说，赚钱固然重要，但这种畸形的工作制度，严重影响身体和心理健康，是万万不可取的。好在现在也有不少企业明白让员工合理工作的必要性，开始调整工作时间的制度，让员工可以提高效率，用更少的时间做更多的事情。

　　据全天候科技消息，微信有部门已低调试行“1065”工作制。报道称，从腾讯微信事业群(WXG)多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。

　　据一位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早。该员工透露：“加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上12点以后下班也时有发生。”

　　一位企业微信内部人士也表示：“现在，我们要求基干(部门leader、总监等)6点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上10点必须下班，9点40左右就会有保安过来赶人。”

　　不过，还有微信员工表示，没有“6点下班那么夸张”，组长是7点下班，组员最迟到10点，年后以来已经开始实行。

　　该消息被曝光后，不少网友推测此次微信试行新工作制度可能与之前曝光的应届生有关。

　　据此前消息，1月25日晚间，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。

　　随后，加班问题得到了高管回复，企业微信负责人黄铁鸣提出了三点优化方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。