育碧是视频游戏行业里的巨头，旗下有许多流行且深受玩家喜爱的游戏系列，例如《刺客信条》、《孤岛惊魂》、《彩虹六号》等等。

　　然而尽管育碧的游戏算得上很成功，但对于公司的员工来说，工作场所的文化氛围并不那么友好。据有关报道，育碧此前对于多起工作场所性骚扰的报告处理不当，该公司正试图解决此类问题。

　　近日一位曾在Reflector担任首席设计的用户在他的推特账户上分享了他与育碧招聘人员的对话。当育碧的招聘人员询问他要如何才能说服他在育碧工作五年甚至更长时间，他回应到育碧需要更好、更安全的工作场所，以及从高层开始的全球工作室变革，而对此育碧招聘人员回答称：“至少它没有暴雪那么糟糕！”

　　虽然暴雪的确因为其糟糕的工作文化遭到了诉讼和舆论的批评，但这样的比烂显然是不合理的，育碧需要在更多地方进行彻底的改变，避免落得像暴雪一样的下场。

　　好在育碧一直在采取措施解决这类问题，例如聘请Uber前人力资源主管Anika Grant担任育碧首席人力官等。不过要挽回这名博主之类的求职者眼中的育碧形象，或许需要育碧职场文化的彻底转型。根据报道，Anika Grant将监督公司的福利、薪酬、招聘、人才管理以及领导力发展方法，这可能是向好的方向迈出的一大步。