此前南昌酒店“打工人”高某在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。随后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。

　　最近通报显示，一审法院查明，高某自2006年11月15日开始，与酒店签订劳动合同，在酒店担任厨师。2015年10月1日至3日，也即国庆节期间，酒店要求高某上班，高某拒绝，实际也并未到岗。国庆后，酒店以此为由开除高某。

　　根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一审法院最终认定，酒店解聘高某的行为违反《劳动法》，应当向高某支付赔偿金，按照工作年限，每年两个月工资。

　　经证据查明，高某离职前12个月的平均工资为每月2444.17元，高某在酒店处工作9年，则其赔偿金为：2444.17元/月×9年×2倍=43995.06元。

　　酒店不服一审法院判决后上诉，二审法院认为双方均有过错，公司应支付赔偿金。

　　在二审期间，酒店仍表示，希望高某返岗上班，高某仍然拒绝。鉴于上述情况，二审法院认为，双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除。

　　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；应当经济补偿劳动者，按照在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。故酒店应向高勇支付解除劳动关系的经济补偿金21997.53元（2444.17元/月×9年）。

　　法院最终判决酒店在判决生效之日起十日内，向高某支付经济补偿金21997.53元。