上个月，美国国家劳资关系委员会（NLRB）对谷歌提起的诉讼开始审理，NLRB指控谷歌非法监视并解雇了几名激进员工。据预计，谷歌高管未来几周将为此出庭作证。谷歌之前已经表示，强烈反对NLRB的指控。

　　谷歌一发言人称：“我们完全无意监控员工的个人数据或活动。”

　　在谷歌，员工们一个无心的举动，就可能被公司的安全部门“盯上”。作为一家全球领先的搜索引擎，谷歌对公众的习惯了解很多。但鲜为人知的是，谷歌也通过一些列数字监控技术“密切关注”其员工。不仅如此，谷歌甚至还向外界提供其中一些工具，以便其他人也可以使用。

　　对此，谷歌一位发言人称，谷歌有“严格保护用户和客户数据、敏感知识产权和商业秘密的安全政策。与其他公司一样，谷歌的安全团队会彻查违规行为。

　　需要指出的是，美国雇主有广泛的自由来跟踪员工的活动，从记录击键到截屏，再到翻看他们的电子邮件。在这件事上，一些公司也别无选择。例如，许多金融服务监管机构要求证券公司记录与交易活动相关的员工电话内容、电子邮件和聊天，以作为避免潜在市场操纵努力的一部分。

　　而硅谷公司通常不会受到这样严格的监管，但它们仍专注于使用数字监控工具，以避免知识产权、客户数据和其他机密信息被窃取或滥用。违反这些规定的员工可能被解雇，受到纪律处分，甚至被起诉。

　　帮助企业检测合规问题的数据管理公司ZL Technologies的首席执行官（CEO）KonLeong称：“你做的每件事，都会在你的数字足迹中被标记出来。”

　　就谷歌而言，多年来一直在监视员工。但直至近期，这种做法才成为了公众关注的焦点。这在很大程度上是因为，谷歌近年来与一些维权的激进员工发生了冲突。