2019年5月，《纽约时报》曾发文表示，截至当年3月，Google在全球拥有超过10.2万名正式员工，然而临时员工和合同工的数量是12.1万，远超正式员工，这令外界不安。因为在薪酬和福利方面，临时工、合同工的待遇远低于正式员工。

　　近日，一名举报人向美国证券交易委员会提交了一份申诉，指出Google临时工、合同工薪资福利低于正式员工的这个现象在近些年进一步扩大了。更为糟糕的是，据《卫报》收到的文件显示，在去年12月Google的管理者就发现了这个问题，然而并没有立即采取行动，只针对当年的新员工给予了本该有的薪资待遇。

　　据了解，举报人的代理律师来自“举报人援助”(whistleblower Aid)，他表示Google并没有告诉大家可能因薪资发放问题在海外面临法律和财务责任，而这个行为误导了美国的投资者，可能影响他们做出决定。

　　该起诉书中表示，Google一直按过时的比例支付薪资，而人力资源机构却在犹豫这么做到底对不对。在过去的9年里，Google在全球超过16个国家欠下了超过1亿美元的工资。

　　此前外媒报道称，在硅谷，这种超过一半的员工都是非正式的企业很常见，这样做为的是省钱。当时有媒体质疑Google的行为，Google表示不光为了省钱，还可以更好地提高工作效率。