据新浪科技报道，一名月薪超5万元的前腾讯高级编辑离职后入职字节跳动，遭腾讯起诉。最终法院判决该员工向腾讯赔、还111万元。

　　据悉，该员工在离职前月薪为5.3万元（税前），2019年3月3日，以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确该员工在当年的3月13日到9月12日之间，不得去往字节跳动等有竞争关系的公司。腾讯方面为此支付了15.89万元（税前）的限制补偿金。

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原文内容：

　　近日，中国裁判文书网披露了一份民事判决书。

　　一名月薪超过5万元的腾讯员工跳槽到了字节跳动，由于该员工曾和腾讯科技（北京）有限公司（以下简称“腾讯”）签署《竞业限制通知书》，法院判决要求该员工向腾讯返还、支付违约金共约111万元。

月薪5万的腾讯高级编辑

离职获得竞业限制补偿金15.89万元

　　判决书显示：2016年9月5日，陈某入职腾讯，担任内容平台部的高级编辑经理职务，主要负责内容编辑、监控运营数据以及运营统筹等。

　　在离职前，陈某的月薪为税前5.30万元。

　　2019年3月3日，陈某以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限为当年3月13日至9月12日，不得去字节跳动（含关联公司）等有竞争关系的公司。

　　为此，腾讯支付了竞业限制补偿金15.89万元（税前）。

　　腾讯方面主张，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司（今日头条）。为此，腾讯要求陈某返还已支付的竞业限制补偿金（15.89万元），并支付违约金127万元。

　　陈某一方则表示，她实际入职的是北京XXXX管理咨询有限公司，并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。

　　而腾讯方面提交了多家公司的工商信息等，证明这些公司存在联系，实质上是帮助陈某入职字节跳动公司。

一周内连续多次进入竞业公司办公场所

法院认定违反竞业限制义务

　　在公布的判决书中，有一项腾讯提交的证据《公证书视频光盘》值得关注。

　　该证据显示：在2019年8月13日、2019年8月14日、2019年8月15日的一周内，陈某连续多次进入北京字节跳动公司（今日头条）的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天。

　　陈某在法院口头传唤情况下不予出庭，其代理人也不能就相关证据作出合理解释。

　　在陈某不能提供其他充分证据证实其主张的情况下，一审法院认定她实际上违反了竞业限制义务。

　　最终，一审法院判决：陈某向腾讯返还竞业限制补偿金（税前）15.89万元；陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金95.35万元。

　　在一审判决后，双方都提起了上诉：腾讯要求其赔偿违约金127万元；陈某要求撤销一审判决，无需返还和支付相关金额。

　　不过，双方当事人在二审中都没有提交新证据，北京市第一中级人民法院维持了一审原判。