据重庆网络广播电视台旗下账号法治民生播报报道，一名女员工向记者反映，她刚怀孕就被开除。在采访中，负责人回应称，她刚生完又怀孕了。

　　最近，重庆一女子在就业的时候，自认为受到了用人单位的歧视，她刚跟企业签订劳动合同，之后到医院检查，发现自己怀孕了。

　　企业知道她怀孕的事情之后，单方面违约跟她解除了劳动合同将她辞退，为此，她感觉心里很不舒服，认为用人单位在聘用员工的时候违反了法律法规。

　　培训机构校长表示，考虑到幼儿园的工作量特别烦大，加上吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，担心她的身体吃不消，万一在工作中身体出了状况，园方也担不起这个责任。

　　我国法律明确规定，除特殊的工作岗位外，用人单位在聘用员工的时候不能有性别歧视，尤其是育龄妇女更应该享受平等的就业机会。

　　经协调，培训机构根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。随后双方解除了劳动合同。