美国电影艺术与科学学院周二宣布一系列有关奥斯卡最佳影片的全新纳入标准。此次规则的改变是其2025年学院“Aperture”计划的一部分，也是整个学院在镜头前后寻求多样性和公平代表的动力。

　　学院院长戴维·卢宾（David Rubin）和学院首席执行官戴恩·哈德森（Dawn Hudson）在声明中表示：“我们必须扩大选择范围，以反映我们在电影方面的创作和与之相关的多样化的全球人口。”

　　学院将按照以下方式更改并制定竞选最佳影片的要求：

　　本规定自第94届奥斯卡（2022年）和第95届奥斯卡（2023年）起，竞选影片需要提交一份学院标准报告，但是在第96届奥斯卡（2024年）前，竞选影片无需达到以下要求。

　　在2024年之后，竞选影片中至少应有以下两点才能被视为合格：

　　标准A：屏幕演出、主题、演员及剧情

　　A1.主演

　　主创团队或主演中至少有一个来自少数族裔或群体：

　　亚洲人

　　西班牙裔/拉丁裔

　　黑人/非裔美国人

　　土著/美国原住民/阿拉斯加原住民

　　中东人/北非人

　　夏威夷原住民或其他太平洋岛民

　　其他少数、弱势群体或族裔

　　A2.配角

　　次要角色中至少要有30%来自以下群体（至少两个群体）：

　　女性

　　其他种族或民族

　　LGBTQ+

　　残障人士

　　A3.剧情

　　电影的故事情节、主题或叙事集中在少数或弱势群体上

　　女性

　　其他种族或民族

　　LGBTQ+

　　残障人士

2018年第91届奥斯卡最佳影片提名名单（《绿皮书》获奖）

　　标准B：团队指导和项目团队

　　B1.领导及部门主管

　　以下创意领导职位和部门主管中至少有两个满足女性、LGBTQ+以及残障人士的少数或弱势群体：

　　导演、摄影师、作曲、服装设计、编辑、发型师、化妆师、制片人、布景设计、后期声音等。

　　同时，以上职位中必须至少有一个属于以下群体或族裔：

　　亚洲人

　　西班牙裔/拉丁裔

　　黑人/非裔美国人

　　土著/美国原住民/阿拉斯加原住民

　　中东人/北非人

　　夏威夷原住民或其他太平洋岛民

　　其他少数、弱势群体或族裔

　　B2.其他关键角色

　　至少有六个工作人员满足少数、弱势群体或族裔要求，这些职业包括：灯光师、场记等

　　B3.全体人员构成

　　整部电影的摄制组至少有30%的成员来自以下少数、弱势群体或族裔

　　女性

　　其他种族或民族

　　LGBTQ+

　　残障人士

　　标准C 有偿的学徒和实习机会

　　C1.电影的发行或融资公司支付了以下少数、弱势群体或族裔的学徒或实习生：

　　女性

　　其他种族或民族

　　LGBTQ+

　　残障人士

　　大型制片厂/发行商必须在以下部门中拥有带薪学徒或实习生机制（包括所有族裔和群体）：制作/开发、道具制作、后期制作、音乐、发行、并购、营销和宣传、VFX等。

　　小成本或独立制片厂/发行商必须在以下部门之一中提供带薪的学徒或实习机会：制作/开发、道具制作、后期制作、音乐、视觉特效、并购、上午、发行、市场营销和宣传等。

　　C2.培训机会和技能发展

　　电影的制作、发行或融资公司必须为以下少数、弱势群体或族裔提供线下技能开发和培训/工作机会：

　　女性

　　其他种族或民族

　　LGBTQ+

　　残障人士

　　标准D 观众发展

　　D1.营销、宣传和发行

　　制片和/或电影公司在其营销、宣传和/或发行团队中，其内部高级管理人员必须有以下少数、弱势群体或族裔成员：

　　女性

　　亚洲人

　　西班牙裔/拉丁裔

　　黑人/非裔美国人

　　土著/美国原住民/阿拉斯加原住民

　　中东/北非

　　夏威夷原住民或其他太平洋岛民

　　LGBTQ+

　　患有认知或身体残疾，或耳聋或听力障碍的人

　　其他其他少数、弱势群体或族裔