好公司游戏在做个各种生产线和管理好员工情况下，大胆的创新和研究也是不可少的，想要壮大就要敢于尝试，这里给大家带来了Good Company设计图与研究心得，一起来看下文中介绍吧。

设计图与研究心得

　　设计图设计师

　　这里要注意的，就是放置模块的时候，不要放太好的。

　　市场期望的满足是基本的，但是超过太多却会浪费。

　　仔细看预期特征，左边的数字要大于等于右边，大于的时候下面会有黄色部分的指示，这个意味着你可以因为产品比预期更好而卖出更高价，一般而言是每高于预期0.1就多卖10元，但这是有极限的。

　　所以如果用了太好的模块，比方说记忆存储使用了效果2.0的模块，但装上去之后实际上预期特征对应种类的左边数字并不到2.0这种情况。就会造成浪费，右下角的每单位可能利润就会显著下滑。

　　像这张图，我装了一个对利润没有帮助的优化电路模块，效果是增加环保。这就导致我的这个计算器又重、多成本、还不能多卖钱。

　　有的模块提供的特征值高、成本低，有的则相反，可以自己多尝试。

　　研究

　　这个游戏的研究成本很低廉，因为你可以有进度条确定自己的研究部门什么时候能提出成果。

　　研究室就选那种没有交付区的地方。因为这个研究工作是高替代性的(滑稽)，谁来做都行，所以布置好之后用来让新人累积幸福度是最适合的。幸福度满了再调去做快递练技能，练满了出山才去生产或装配发光发热。

　　分析组因为牵涉到消耗材料、高级分析台使用资格，所以除非是终极的分析人员，不然不要栽培，因为是需要换位子的，之前学的技能会浪费...分析台的资格技能点要求又极高，二级台要500、三级的要1000，直接雇新人再派去快递修练会快得多。

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