所以这就是我们之前为什么要寻找球员角色和职责的重要性。找对了你的战术才对。小窍门：找到角色和职责后给球员制定昵称，比如说Huang Bowen是前场组织核心(策应)，就可以取名为Huang Bowen 前策。这样当你换人时就很快速的可以设置角色和职责。当然在比赛中当球员的确不适合某种行为时，需要人工修整，比如说拿了黄牌我们就要单独设置铲球为极少。

临场指挥：这里要讲一下关于球员士气的问题，士气对于球员影响非常大，在战术设置正确前提下，如果球员士气不好，仍然表现不好，所以要时刻注意球员的士气。

上半场时，当球员评分低于6分，不用看士气，直接换人。

球员评分在6.1-6.4之间时，可以通过训话来试着改变，如果到了60分钟仍然没有起色或者继续降低到了6分以下，可以随时换人。

这几天花时间打了一赛季大学生联赛，也算是LLM了。用深圳大学只签了一个DR，用电脑排阵容，没用交流赛前提升士气，最后在附加赛赢了后海进入乙级。打附加赛才发现每场可以换5人，早知道之前8场不胜的比赛里好几场可以胜了，那就是冠军升级。最重要的，没用BT角球.

打LLM的目的就是为了证明理论是不会因为联赛水平活着补丁升级而改变的，因为理论是最最基础的设计思想，就好比一个好教练/球员不会因为换了俱乐部，国家而不是一个好教练/球员。