双点医院医生怎么分配合理?合理的分配医生可以大大的提高管理和工作效率，有些萌新玩家不知道该如何分配医生，这里给大家带来了"icecappuccino5"分享的双点医院医生合理分配指南，一起来学习下吧。

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　　医生合理分配指南

　　医生可谓是整个游戏里需求最大的一类员工，因为他们有不同的分工。

　　全科医生

　　这类医生关系到整个病人看诊的速度，越快能让他们确诊病情，病人就少排队，因此全科诊断这个技能对他们事关重要。如果初期能招聘到自带全科诊断技能的医生，就直接招聘，如果没有也最好找个带诊断技能的，加强诊断效率。 全科诊断的技能为+15%的效果，5级也就是75%的诊断能力，这对诊断的效率提升相当大。但是，所有的5级技能都不是那么容易培训出来的，不仅耗时间，而且都只能靠外聘专家来教学，实际也很花钱，因此所有的员工都可以遵循一个理念，培养一两个满5级的能力员工，然这些员工成为教学专用，减少外聘专家的费用。 因此在全科医生的培养上，实际有1-2个5级全科诊断技能医生就可以了，剩下的全科医生可以选择4级全科诊断加体力培训，更好的延长工作时间。 全科医生的培养最好就专注在全科上，让他们固定在这个全科诊室，不要到处跑。所以其他技能，除了工作效率可以考虑以外，其他均不需要考虑

　　精神科医生

　　他们的培养方式和全科类似，一根筋地直接把精神科诊断堆到5级。不过由于精神科本身的需求不大，实际一关都只需要一个诊室足够，为了保障来回运转，1-2个精神科医生就足够应付病人需求了。本身每关的精神科病人并不太多，到了后期如果培养出了4级精神科+体力培训，或者一个5级的精神科医生，就足够应付日常需求了，后期甚至可以只保留一个精神科医生。

　　X光与核磁共振

　　这两个诊室的医生放在一起说，是因为这类诊室的医生培训是一个套路，一个X光诊断加上尽量高的诊断学，视情况再加一个体力培训，就足够了。前中期一般一关里就一个X光加一个核磁共振，因此需要3名相关的诊断医生。可以考虑采用三个人都有X光诊断技能，两个人是诊断4级，剩下一个人是诊断3级加体力培训，这样足以应付病人的需求。

　　DNA实验室医生

　　这个医生的需求比较特别，首先是要有DNA遗传学执照技能，接下来，本身DNA实验室是兼顾了治疗与诊断，所以医生在技能选择上也混合一些，需要治疗技能也需要诊断技能，采用的方案可以是DNA技能加2级治疗2级诊断，或者舍弃一个诊断换一个体力培训，原因在于，诊断的手段足够多，不一定需要DNA进行诊断，但是治疗尽量保证，毕竟有的病症就只能靠DNA治疗，甚至可以再培养个4级治疗加DNA执照的，专门应付某些特定需求，例如一大波DNA遗传病人来袭。一般一关也就需要一个DNA室，所以2个医生就足够了。不过有些特殊关卡会有很多DNA病人，因此要为此多准备一些医生和科室。

　　研究

　　研究医生需要单独说一下。由于整个游戏属于所有关卡科技共享，所以可以在某些特定关卡专门靠研究医生来解锁科技，这样其他关卡就不再需要研究类医生，这个方法甚至可以大幅度减缓其他关卡的难度。 例如米顿大学这关，这关本身就是讲究培训员工和科研的一关，所以这一关运营好非常重要，直接关系到能否让其他关卡不那么难。 研究医生就最好一根筋地提高研究技能，能5级就5级，多几个5级会带来研究速度的大幅上升，剩下的几个科研医生可以4级加体力培训。由于一个研究科室最多4个科研医生，所以最多也就只需要4个科研医生足够了，毕竟他们不是带来直接效益的，只要能有人在里面做科研就行，所以可以采取1-2个5级研究，剩下的4级研究加体力培训。

　　外科医生

　　外科医生的技能也很一根筋，和全科与精神病科的医生一样，死命的堆外科学技能就可以了，可以采取1个5级主刀加个4级外科与体力培训，考虑到有些关卡对外科学的需求比较大，就需要多一个手术室加配合的医生。

　　其他治疗医生

　　剩下的需要医生治疗的科室，包括拔头室，电疗诊所，分辨率实验室，脱光诊室，折疗室，统一的需求都是需要治疗能力尽量高。因此这些科室的医生放在一起说，就需要最好培养出一个5级治疗的医生作为未来的讲师，其他的一律4级治疗加一个体力培训，根据科室的数量适量增加医生数量，如果有5个治疗室，那就聘用7个医生左右，保障病人不会等太久，到了后期医生等级都上来了，都具有了体力培训以后，可以适当减少医生数量。

　　以上就是双点医院医生合理分配指南的相关分享，希望对大家合理分配医生提升工作效率有帮助。

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