《英雄联盟》开发商拳头公司在去年曾被曝出公司内部存在严重性别歧视及性骚扰遭员工集体诉讼，然而拳头随后纠而不正的做法使得忍无可忍的员工终于在今年5月组织了一场大罢工以争取权利，后来更是修改法案否认罢工时承诺的移除强制仲裁条款。依旧拒绝满足罢工员工的请求。

　　近日，Riot在一次市政厅会议上宣布了和解协议，称内部性骚扰和性别歧视集体诉讼事件已经解决。官方在和解声明中表示，他们“非常认真”地对待了指控，并且已经与原告达成了协议。

　　Riot表示：“我们向员工承诺，我们愿意采取必要的措施来建立信任关系，并让Riot成为员工绝佳的工作场所。在这种情况下，我们必须批判性地看待集体诉讼，虽然我们有很大的诉讼优势，但我们也意识到，从长远角度来看，对Rito和员工都有利的做法是我们的理想结果。因此我们没有固守自己的立场继续把官司打下去，而是选择了另一种方式，我们相信这是一种最能体现我们遵守过去承诺的方式，这样我们才能共同前进。”

今年5月份员工组织罢工活动

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　　Riot和原告律师在一份联合声明显示，原告律师称双方的合作是“一份强有力的和解协议”，这对Riot员工来说是公平且非常有意义的。名为“反对强制仲裁的Riot员工”的推特账号也发表声明：“针对Riot公司的集体诉讼已经结案，我们相信这是女性在游戏领域中取得的巨大胜利。”

　　Riot首席执行官Nicolo Laurent在一份声明中表示：“我们感谢每一位敢于表达自己担忧的Riot员工，我们相信这个决议对所有参与者都是公平的。有了这个协议，我们将履行承诺，为所有Riot员工找到最好、最便捷的方式，让他们向前迈进，治愈创伤。在过去的一年里，我们在发展文化方面取得了实质性的进展，我们将继续努力成为游戏领域最具包容性的公司。”

Nicolo Laurent

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